“科学技术是第一生产力”已成为人们的共识。在我们这个时代，科学技术已经日益渗透于经济发展和社会生活的各个领域，成为推动生产力发展和社会进步的决定性力量。通过考察调研我们也深深感到，科技进步同时也为我们的思想政治工作改善和创新提供了极好机遇，并成为加强和改进思想政治工作的强大动力。 科技进步推动了我国高科技产业的发展，使人们感受到知识经济时代正扑面而来。这一点，从上海、北京、广州、深圳等科技和工业前沿城市看，已突出表现出来了。上海1997年高科技企业已达7381家，技工贸销售总额已达278亿元，并每年以20—30%速度增长， 已成为上海经济新增长点。北京是全国文化中心，国家大专院校、科研院所云集之地，改革开放、实行社会主义市场经济以后，一大批科技人员下海，使北京市高新技术产业有了长足的发展。仅北京中关村电子一条街的高新技术企业就已达4500多家，享有“中国硅谷”之称。这些高新技术产业特点，一是主要靠知识投入，二是发展快，三是效益高。如联想集团，是1984年由中科院计算机所11名科技人员以20万元投资创办的，当时在传达室一间房子里，连个门脸都没有。14年后，已发展成为拥有10个事业部、18家分公司、10家子公司的大型企业集团。现有员工5100余人，资产14亿，1997年营业额已达125亿元人民币。“联想”已经成为著名品牌，在中国微机市场独占鳌头，跻身世界电脑大家之列。联想集团的发展目标是到2005年，营业额达到100亿美元。又如北大方正集团， 原是北大校办企业，是1988年学校投资40万元创办的。由于发明了第一代“中国汉字激光排版系统”，使印刷排版“告别铅与火，迎来光与电”，使企业获得了巨大的经济效益。截止1997年，公司资产已达26亿，产值逾40亿元，利税超过2.3亿元。 那么，这些高科技企业思想政治工作又是怎样的呢？如果用我们传统观点看，好象这里没有思想政治工作，他们中有的人也这样认为。因为这里没有专职政工干部，更谈不到什么组宣纪分设，就是有个书记还是兼职的。但这些企业确有活生生的思想政治工作，这里的思想政治工作体现出新的特点： 一是坚持以人为本。强调尊重人，给每个人以实现自身价值和展示才能的舞台。如“四通”创业之初，针对一些科技人员在原单位才能得不到发挥，才扔掉“铁饭碗”端起“泥饭碗”走出来的情况，他们把用好人作为四通文化的核心，提出了“垫子论”和’舞台论”，即“你能翻多大的跟头，就给你铺多大的垫子，你能唱多大戏，就给你搭多大舞台”。从而使每个人的才能在“四通”都能得到充分发挥。后来在实践中，他们针对这两句话多少有点划地封侯的色彩和现代企业集团需要协同作战的特点，又向员工提出了每个人要实现从“翻跟头”到做好“团体操”的转化，当一个现代“四通人”。由于“四通”非常重视人的作用并能根据不同阶段提出不同要求，所以发展很快，现已由1984年集资2万元发展到1997年营业额65亿。北大方正员工平均年龄不到30岁。 北大方正上市公司董事局主席、“两院”院士、被称为“现代印刷之父”的王选教授，非常重视提拔使用年轻人，给每个人以成功的机会。现在，北大方正已有4人得过奥林匹克金牌或银牌， 他们看到自己的成果在国内国际得到推广，每个人都有一种成就感。 二是有自己的企业精神或企业价值观。如北大方正是“勤奋、严谨、求实、创新”的精神（也是北大校风）；“四通”是“报国、创新、团结、奉献”的精神；联想是“高举民族工业旗帜，同洋人叫劲”的精神。这些企业精神或企业价值观对铸企业之魂，凝员工之心，激励每个员工为实现企业目标而努力，起到了积极的作用。 三是有一个充满活力的机制。在这些高科技企业，不仅能做到人尽其才，而且能做到以贡献大小决定分配多少。如联想在分配上就做到“四不”，即不唯学历，唯能力；不唯资历，唯业绩；不看过程，看结果；不看苦劳，看功劳。因为每个人感到分配是合理的，从而都能自觉地把个人追求融合到企业整体和事业中。 四是有自己的发展战略和发展目标。联想的发展目标是到2005年，争取进入世界500强行列。北大方正排版系统方面目标是， 不仅在中文方面领先，而且在东方语种领先。高新技术企业因为都有自己的发展目标和发展战略，因而能够激励每个员工自觉地敬业爱业，努力工作。 以上这些作法，由于能满足高知识层次员工的需要，因而它比一般的思想政治工作更灵、更实在、更有效。从这些作法中，我们可以看出一些高科技企业的思想政治工作从内容到形式都有了很大改变。而这些企业的思想政治工作内容又都是企业文化建设的内容。这也就给我们一个启示：面向21世纪以高科技为基础的企业，思想政治工作的改革和创新迫在眉睫，而建设有中国特色的社会主义企业文化，也是当务之急。 科技进步的迅猛发展促进了生产方式的转变，即由劳动密集型向技术密集型转化。高科技产业的兴起，为职工提供了一些新的就业机会，但总的看，这种生产方式转变，给员工目前带来的转岗、下岗和失业又比较多。成千上万个家庭都将受到下岗、转岗的困扰。对转岗、下岗、失业的员工本人来说，带来的阵痛是很大的，不仅思想观念受到很大冲击，而且生活也将受到很大影响。这个时期既是生产方式转变的时期，也是思想观念大转变的时期，是亟需加强思想政治工作的时期。因此，也是思想政治工作可以大有作为的时期。在这个时期，我们思想政治工作高举的应是邓小平科学技术是第一生产力的旗帜，引导员工树立的应是“依靠科技，依靠人才，推进企业发展”、“依靠技能，重新上岗”、“知识就是力量”等观念，破除的应是“三个人饭五个人吃”、“人多力量大”等平均主义、大锅饭和粗放型经营的旧观念。 从另一方面看，由于科技进步，使一些企业，特别是高科技产业的思想政治工作客体即思想政治工作对象——员工的科技文化素质发生了很大变化，用西方的话说，就是“白领工人增多，蓝领工人大量减少”。这种员工科技文化素质的提高，也逼着政工人员必须迅速提高自己的科技文化素质。从北京市的情况看，思想政治工作者虽然80%以上都是大专文化程度，但由于大部分是后学历，对科技知识都存有先天性不足。这显然是适应不了即将到来的知识经济时代的。这是一点。二是员工科技文化素质提高了，理解问题快了，对当代新知识、新信息、新事物接受比较快，不需要像过去那样通过政治教育反复学习灌输了。但由于他们自我需要的高层次，接受信息知识的多渠道，使其价值观也趋于多元化，从而增加了思想政治工作的复杂性和难度。在这种情况下，思想政治工作者要跟上时代前进的脚步，唯一的办法是变压力为动力，像江泽民总书记说的“用现代科技知识武装起来”。
