目前，我国国有企业改革已进入攻坚阶段。要搞好国有企业，必须进一步加强和改进企业思想政治工作，充分发挥其特殊作用。最近，我们深入到哈尔滨、齐齐哈尔、牡丹江、佳木斯、大庆、鸡西、双鸭山、鹤岗、七台河等地40余家企业进行了调查。通过调查研究，我们感到，我省国有企业的思想政治工作取得了很大进展，但也存在诸多矛盾和问题，要在国企改革日渐深入的过程中不断加强和改进。 一、企业思想政治工作取得新的进展 一是形成了一个良好的氛围。中宣部、国家经贸委《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》下发以后，我省各级党委十分重视，认真加以贯彻落实。省委常委会通过下发了我省加强和改进企业思想政治工作的《实施意见》，各市地都根据各自情况制定了《实施细则》，对企业思想政治工作的地位作用、任务内容、方式方法、保证措施等都作出了具体规定和细致安排。各企业党组织紧紧抓住贯彻两个“意见”的契机，在加强和改进思想政治工作上大做文章。哈尔滨锅炉有限公司、牡丹江水泥厂、佳木斯发电厂党政领导都非常重视思想政治工作，把它作为企业发展的重要保证，摆上位置，纳入工作日程，与经济工作统一规划，统一部署，注意解决工作中存在的实际问题。在经费上对政工部门给予大力支持，政工干部在厂内与其他系列干部享受同等待遇。充分调动了政工干部积极性，开创了思想政治工作的新局面。 二是坚持了明确的指导思想。调查所到企业都把思想政治工作贯穿于企业改革和发展的全过程，紧紧围绕企业改革和生产经营来开展。做到抓改革和生产经营从思想入手，抓思想政治工作从促进改革和生产经营出发，使思想政治工作切实做到同生产经营思想上同心，目标上同向，运作上同步，结果上同效。牡丹江市房地局以生产经营的焦点为思想政治工作重点，坚持思想政治工作“虚功实做”。紧紧围绕建筑工程质量这个焦点，开展了“塑形工程”，通过核心工程、窗口工程、精品工程、舒心工程、暖屋工程、育人工程等6个子工程，内强职工素质， 外塑企业形象，使职工素质得到了较大提高，工作责任心、积极性显著增强，所承担的房屋开发工程质量达到一流水平，供不应求，有力地促进了企业经济效益的提高。 三是建立了一套成型的工作机制。面对市场经济和深化改革的新形势，各地、各企业为加强和改进思想政治工作，从根本保障上进行了积极的探索，逐步建立起了一套较为有效的工作机制，保证了思想政治工作的顺利开展。齐齐哈尔车辆厂坚持每季一次党政工团各部门负责人联席会制度，行政领导部署经济工作的同时，统一部署全厂的思想政治工作任务；坚持每半年一次总结会，检查总结思想政治工作成果；坚持年终评比，表彰鼓励先进。从而消除了工作空白点，打破了政工部门自我循环和封闭的工作状态，做到了全员全方位做思想政治工作。 四是建设了一支素质较高的政工队伍。调查接触的大中型企业普遍注意加强了政工机构和政工队伍建设。首先是根据中央和省委要求，普遍设置了党委办公室、组织部、宣传部以及工会、共青团等工作机构，并有效地开展了各自的工作。其次是本着精干、高效的原则，选配了一定数量的能力强、素质好、热心思想政治工作的专职人员。其三是注意提高基层政工干部的素质，增强做好思想政治工作的本领。其四是注意提高政工人员的地位和待遇。大多数企业政工人员的地位和待遇比过去有了明显的提高，有的企业政工人员有职有权。 五是总结了一批成功的经验。黑化集团坚持以人为本，大力弘扬“焦炉精神”，建设钢班子铁队伍，以强有力的思想政治工作促进了企业的大发展。七台河矿务局新兴选煤厂坚持两个文明一体化管理，把思想政治工作同生产经营活动融为一体，建立起思想政治工作和精神文明建设同企业经济建设同时量化考核的目标管理体系，为思想政治工作的开展提供了重要保证，也闯出了一条路子。哈尔滨铁路局在全局实行“一岗双责”，党政领导及所属部门都担负起生产经营和思想政治工作两方面职责，物质文明与精神文明一起抓，为加强思想政治工作做出了有益的探索和实践。 二、企业思想政治工作面临的矛盾和问题 矛盾和问题之一：软硬不谐，忽视和削弱思想政治工作的倾向依然存在。一是有的企业党组织软弱涣散，没有承担起领导开展思想政治工作的职责。特别是一些亏损企业，经济滑坡，党员干部的思想也“滑坡”，经济上困难，思想政治工作也几乎陷于停顿。二是部分企业行政领导政治思想素质较差，对政治工作缺乏正确认识，没有把它摆上应有的位置，常常是“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”。某企业行政领导明白表述：“思想工作就是搂草打兔子——捎带干”。三是一些企业思想政治工作的群众基础较差。往往是政工干部费了不少力气，群众反映却很冷淡，工作效果难以保证。 矛盾和问题之二：“虚实脱节”，为企业中心工作服务意识不强，力度不够。一是为生产经营工作服务意识差，不能够紧紧围绕经济工作的热点、难点问题来开展工作。仍停留在自我设计、自我循环上，满足于自拉自唱，游离于生产经营工作之外，思想政治工作与经济工作两层皮现象还不同程度地存在。二是为经济工作服务力不从心。一些政工干部虽然有为经济工作服务的良好愿望，但苦于自身学习不够，对生产经营工作不甚了解，不知如何为经济工作服务，思想政治工作跟不上生产经营节奏，往往比较被动，关键时刻冲不上去。三是一部分企业领导对思想政治工作服务于经济工作有误解，认为这是“种了别人的田”，有的甚至认为思想政治工作妨碍了企业的生产经营活动，因而不支持甚至反感。客观上影响了政工干部为经济工作服务的积极性。
