“经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式由粗放型向集约型转变”，是一场深刻的社会变革。思想政治工作如何为企业提供更强有力的思想保证和精神动力，促进“两个转变”的顺利实现？我认为应从以下几个方面进行调整和加强。 一、增强与“两个转变”相适应的主动意识，在思想观念上更新。实现“两个转变”是摆在企业面前的一项重大任务，企业政工部门在实现“两个转变”过程中，一是要找准思想政治工作与“两个转变”的结合点，根据企业生产经营特点和目标任务，来确定思想政治工作的内容、形式和方法，逐步实现思想政治工作目标与企业经济发展目标的一体管理。要着力于党的基本路线和各项方针政策在企业的贯彻落实，从宏观上把握企业改革发展的方向，保证企业两个文明建设各项任务的完成。二要抓教育，正导向，使思想观念更新贯穿于“两个转变”的全过程。实现“两个转变”的前提是思想解放、认识到位；解放思想的程度决定着“两个转变”的力度和企业发展的速度。因此，要教育引导职工，正确认识企业改革的现状，正确认识实现“两个转变”的重要性紧迫性，正确认识深化企业改革中新旧观念碰撞和利益关系调整带来的阵痛，带领职工冲破旧的思维方式，形成改革是必由之路，“两个转变”势在必行的共识。 二、建立与“两个转变”同步的运行机制，在工作思路上创新。思想政治工作要适应“两个转变”，还必须逐步建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的目标明确、责任分明、关系协调、渠道畅通的企业思想政治工作管理体制和运行机制，并在建立思想政治工作新格局、开辟新领域、运用新载体、探索新方法等方面下功夫。 建立思想政治工作新格局，就是要打破单纯靠政工干部做思想政治工作、政工干部唱“独角戏”的格局，建立以党委为核心，以行政、工会、团委等组织为主体，以政工干部为骨干，其他干部为补充，专兼结合，齐抓共管，全员参与的政工体制，变“小政工”为“大政工”，做到组织体制到位；变“小循环”为“大循环”，做到指导思想到位；变“滞后性”为“超前性”，做到教育功能到位；变单纯“灌输式”为全方位“渗透式”，做到宣传手段到位；变“软指标”为“硬指标”，做到制度措施到位；变“被动性”为“主动性”，做到组织领导到位。自上而下，形成人人做思想政治工作，大家关心思想政治工作的网络体系，真正把思想政治工作贯穿到企业的生产、经营、分配全过程中去。 开辟思想政治工作新领域，就是针对在发展社会主义市场经济，建立现代企业制度新形势下，企业在生存发展过程中出现的新情况，不断拓宽思想政治工作的视野，延伸思想政治工作的“触角”，使思想政治工作更好地为发展社会主义市场经济服务，为企业建设服务。企业走向市场，出现了一系列新情况：如企业由原来的单一生产走向自负盈亏、自我发展、自我约束、自我经营的“四自”转变；由单一的产值、产量竞争，向资金、设备、技术和管理全方位的竞争转变；企业的小管理，变成了“转（机制）、抓（管理）、练（内功）、增（效益）”全员、全方位、全过程的现代化企业大管理。企业要生存、发展，就要提高创效益的本领。随着国有企业改革的深化，企业产权由单一的所有制向多元所有制发展；企业由固定的产品生产者变成了以市场为导向的产品生产经营者等等。由此产生的大量的新问题，亟待正确有效的思想政治工作去解答和引导。思想政治工作不仅仅是企业内部的稳定的工作，而且是与整个市场联系在一起的发展的工作；不仅仅是解决企业内部的思想是非，而且是总揽全局，关系企业发展命运的生命线。因此，思想政治工作的内容比过去更加广泛，思想政治工作的对象比过去更加复杂，思想政治工作的任务比过去更加繁重，思想政治工作面临的形势更加严峻。这就要求思想政治工作随着市场经济的发展而不断扩展，将企业生产经营的一切领域作为思想政治工作领域，使思想政治工作贴近基层一线，贴近生产经营，贴近职工，贴近市场，更加符合群众利益。 运用新载体，就是要根据新格局、“大政工”的体制，扩展工作领域，使思想政治工作由单纯的“说教”形式向物质的、文化的、管理的、活动的多种载体扩展，强化功能，提高效能。物质载体，就是为职工办实事，帮助职工解决实际困难；文化载体就是培育企业文化，发挥职工的一技之长，焕发职工的主人翁热情；管理载体就是把思想教育与管理工作相结合，融教育、管理为一体，在规范行为的同时做好思想引导工作，使行为自觉、文明、健康，形成良好的职业道德；活动载体就是通过各种健康有益的活动，富教于乐，达到愉悦职工身心，提高思想情趣，陶冶道德情操，塑造美好心灵的目的。 探索新方法，就是要在坚持用马列主义和邓小平建设有中国特色社会主义理论教育职工、武装头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观的大前提下，运用榜样示范、典型带动的方法、精神激励的方法、自我教育的方法、制度约束的方法、寓教于乐的方法等，使思想政治工作行之有效。还要善于运用社会进步和科技发展的新成果、新媒体来增强思想政治工作的生动性和感染力。 三、确定与“两个转变”一致的效益观念，在增强效果上求实。“两个转变”要求企业必须把提高经济效益摆在首要位置，要求各项工作都要注意讲求实效。企业思想政治工作作为企业管理的重要组成部分和做好企业全部工作的有力保证，也必须以效益为中心，突出思想政治工作特色和自身规律，重视投入产出，向“服务效益型”转变。为此应做好以下几个方面的工作：第一，力戒空谈，反对浮夸。思想政治工作要从企业改革发展的全局出发，想生产经营大事，急生产经营所需，根据不同时期的工作重点，使企业思想政治工作围绕主题进行。第二，提倡量化管理，准确掌握各项工作的信息和动态进度，以最高值为看齐目标，以平均值为合格尺度，自觉对照衡量。灵活运用通报、检查、考评、表彰等手段，促进干部抓落实，出效果，养成务实作风。第三，坚持实践检验标准。衡量企业思想政治工作实绩时，不能仅仅满足于一年开了多少会，办了多少班，搞了多少活动，学了多少文章，还要看在解决企业生产经营的热点和难点问题中是否真正有所作为，是否在促进“两个转变”中发挥了作用，取得了成果。要始终以“三个有利于”为主要标准，以职工整体素质、施工生产质量、经济效益是否提高来进行综合评价。第四，加强自身建设。在千变万化的新形势下，思想政治工作人员和经营管理人员一样，必须有开阔的思路和随机应变的能力。思想政治工作者的视野不能仅仅局限于思想政治工作本身，还要更多地熟悉和参与经济工作，成为既会做人的思想工作，又精通经济工作、适应经济发展需要的复合型人才，这样才能更好地担负起做好思想政治工作的重任。
