论社会变革时期的企业思想政治工作

      作为党的优良传统的思想政治工作曾经对中国革命和建设起过重要的积极作用，然而，在今天的社会变革实践中，思想政治工作却面临着许多新情况、新问题。本文试图将企业思想政治工作放在整个社会变革以及由此引起的道德转型的大背景上进行审视，同时结合企业改革、转制的实际进行一些尝试性的探索，以期引起广泛的关注。

      一、社会变革时期企业员工的思想状况及其总体特征

      我们正处在一个由社会变革引发的道德转型时期。认真分析社会转型以及由此引起的道德嬗变的历史条件下，企业员工的思想状况，是做好新时期企业思想政治工作，提高管理效能，推动企业改革与发展的重要前提。

      目前，企业员工的思想状况已经或正在发生一系列深刻变化。首先，往日那种对政治的盲目狂热和非理性的虔诚已经消失，经济问题尤其是与自身利益密切相关的经济问题已经成为人们普遍关注的焦点。其次，传统的政治伦理原则对人们生活的影响和制约作用已经弱化，道德的失范导致人们的思想出现了不规则的波动。复次，对传统公平观念的习惯性认同与现实生活中出现的利益不均等现象存在严重的反差，加之对现实经济生活中的不正当行为缺乏有效的制约，导致企业部分员工在思想和感情上出现了对某些政策的疏离，而一些带有探索性的企业改革政策（如产权的多元化、分配关系的调整等）的实施对职工原有地位造成的冲击，又进一步强化了职工对某些政策的疏离感。

      改革造成的利益群体的分化和重组，新旧观念的冲突与消长，还将持续相当长一段时期，目前还很难形成一种统一的人文精神和价值理性。这样，整个企业的思想状况就必然呈现出如下特征：一是道德认知的多维性。对变革过程中出现的问题，人们认识和评价的道德视角往往是多种多样的。一方面，有些事情，用传统的思想观点看是应该被普遍肯定的，但今天人们的道德视角可能发生多方位的变化，至少是许多问题很难得到普遍的认同。另一方面，按传统的价值观念应该被普遍否定的东西，今天人们的道德视角同样会发生多方位的变化，很可能会得到部分人的接受或认可。二是价值选择的模糊性。道德视角的多维性实际上造成了是非、善恶标准的不确定性和模糊性，从而导致了人们在道德价值选择中的犹疑、矛盾和反复。三是道德约束的非规范性。在传统的道德规范受到巨大的冲击，而新的能够被人们普遍接受的道德规范还没有建构起来的情况下，某些道德约束必然失去统一的规范。没有了普遍、统一的道德约束，人们的道德行为也就部分地呈现一种非规范的甚至是无序的运作。

      上述特征是时代的特征，不是企业仅有的现象，但在企业表现最突出、最典型，这就给企业思想政治工作带来了许多新情况、新问题，需要从企业的实际出发，认真分析，积极想办法加以解决。

      二、适应社会变革的需要，努力开创企业思想政治工作的新局面

      做好新时期的企业思想政治工作，既不能完全沿用传统的思路和方法，也不能一概否定传统，而是要在继承优良传统的基础上，结合企业改革和员工的思想实际提出新思路、新对策。

      （一）制定明确的思想政治工作目标。企业思想政治工作的根本目标就是要引导员工对社会主义企业精神和企业发展目标的认同意识，激发员工的工作热情，最大限度地调动员工参与生产经营的积极性和创造性，从而推动企业健康、快速发展。围绕这一根本目标，企业思想政治工作的直接目标是塑造一种具有现代文明水准，符合社会主义本质要求，与改革开放和现代化建设相协调的人文精神与价值理性，并在此基础上构造全新的企业形象。具体说，就是要使员工在政治思想、道德文化、科学技术等方面达到如下要求：①树立社会主义信念和以集体主义、为人民服务为核心的道德情操；②具有一定的政策水平和法制观念；③养成体现现代文明水准的民主意识、参与意识、进取意识、开放意识；④掌握胜任本职工作的科学文化知识。

      （二）树立坚定的思想政治工作原则。思想政治工作是一项原则性很强的工作，思想政治工作者必须坚持的主要原则有三个：一是理论联系实际原则。理论联系实际是思想政治工作充满活力的源泉。二是为社会主义经济建设服务原则。坚持为社会主义经济建设服务，不仅要教育员工掌握社会主义市场经济的基本知识、充分调动员工参与生产经营的积极性和创造性，同时还要教育员工维护经济建设的社会主义性质。三是教育者先受教育的原则。思想政治工作是对群众进行教育和疏导，以增强群体凝聚力的一种工作，其效果是通过思想政治工作者的言论和行动产生的。无论是身教还是言教，都要求教育者首先接受教育，既要接受理论教育，又要加强实践锻炼，注重道德修养。

      （三）构造开放的思想政治工作体系。首先，要建立一个以专职党务政工人员为骨干，以党员干部为主体，以家庭和社会为外部网络的开放的思想政治工作结构体系。除了精干的专职党务政工人员之外，每个管理部门都应该是所辖范围内的政工机构，每一个党员干部都应该是责无旁贷的思想政治工作者；在企业外部，政府有关管理部门，新闻机构，以及员工的家庭都应该为企业的稳定和员工的思想教育尽一分责任。其次，要建立一种民主、开放的思想政治工作双向运行体系。思想政治工作不应该是单向的，思想政治工作者与思想政治工作对象的角色定位是相对的，因而要求双方要进行一种民主、平等、开放的双向联系和交流，这是实现思想政治工作良性运转的一个重要条件。复次，要培育一种开放的观念体系。思想政治工作是企业文化，尤其是观念文化的重要内容。培育开放的观念是做好企业思想政治工作的时代要求。既要继承祖国优秀的思想文化传统，又要积极吸收一些外来进步的思想观念和现代文明成果。要在正确处理批判与继承、吸收与改造关系的基础上，培养员工开放、明达、面向现代化、面向世界、面向未来的思想文化观念，对现实的思想困惑与观念冲突要进行客观的分析和正确的引导，构造与现代文明和社会主义本质要求相协调的观念体系。