江泽民同志指出：“要全心全意依靠工人阶级，充分发挥工人群众的主人翁作用，充分发挥他们在改革和发展中的积极性、主动性、创造性，这是办好社会主义企业的根本原则，任何时候都不能变。”当前，在企业围绕市场转换经营机制的新形势下，作为企业的思想政治工作，必须紧紧围绕企业转，通过各种手段和方法，激发职工的积极性，从而达到提高企业在市场经济海洋中的遨游的“航速”，立于不败之地。那么，企业怎样才能有效地激发和调动职工的积极性呢？笔者认为： 一、解放思想，转变观念。调动职工的积极性，关键是要帮助职工换好脑筋。解放思想，转变观念，应该成为思想政治工作的中心任务。思想的解放是正确行动的先导。在当前要着重加强市场经济教育，增强职工的适应性。应该说，广大职工对市场经济还是比较陌生的，认识还是比较模糊的。因此，在市场经济大潮涌来的时候，不少职工由于精神准备和心理准备不足，因而显得有些手足无措。这样，也就难免会出现思想和行动上的不适应。因此，很有必要对广大职工进行市场经济的再教育，这种教育的内容包括：什么是市场经济、我国社会主义市场经济同西方资本主义国家市场经济的区别、在发展市场经济、学习和引进资本主义国家先进技术和先进经验的同时，应怎样注意防止如拜金主义、享乐主义、极端个人主义等消极腐败思想的渗透，将思想统一到邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论上来，从建设有中国特色的社会主义理论的高度加深对发展市场经济的认识，消除各种疑虑，坚定发展社会主义市场经济的信心。只有广大干部、职工认识一致了，行动一致了，改革和经济建设的难度再大，也能排难前进。 二、真正确立职工的主人翁地位。邓小平同志指：“人民要当国家的主人，当生产资料的主人，也要成为劳动成果如何支配的主人”，确保职工的主人翁地位，需要有切实的措施和制度加以保证。要发挥社会主义企业职工民主管理的优良传统，让广大职工充分行使民主权力，充分发挥职代会在民主管理中的作用，提高职工对企业改革和生产经营的参与意识。今年年初，《劳动法》的颁布，不仅充分体现了我国宪法原则和社会主义国家人民当家作主的性质，也体现了党和国家一贯对劳动者的关心与爱护。近来，笔者在《工人日报》上获悉：东风汽车集团南充内燃机厂请工人代表查干部的出勤、上岗、工作等情况，并予以评比、打分、公布。这事虽是件小事，但这种做法充分说明了我们一线工人的民主利正在得以落实，工人参与企业管理的意识正逐渐加强。它对于企业凝骤力的形成，调动职工的生产积极性，必将起着巨大的推动作用。然而，在一些企业里，干部、工人却不能“在制度面前人人平等”，检查几乎成了科室的“专利”，干部的“特权”。检查、评比、打分一律是自上而上，甚至连发通知、提要求都是针对工人而言，干部迟到早退无人问，作风拖拉没人管，制度、纪律都成了“空对地导弹”。对此，其不仅削弱了工人的应有权利，挫伤了群众的生产积极性，还疏远了干群关系。愿南充内燃机厂的这枝独秀，能一花引出百花开，使职工真正在企业里当家作主。 三、正确对待职工的需要。人的需要不外乎生理需要（物质需要）和精神需要。近些年来，有的单位在企业管理中对任何调动和保护职工的积极性时，片面强调了物质刺激的一面，而疏忽了思想教育的一面。致使不少人的眼睛只盯着工资和奖金，只要有了钱，似乎有了一切。崇尚拜金主义哲学，什么政治效益、经济效益、社会效益，统统置于脑后。而且，胃口越来越大，没个满足，最后是物质奖励失去其激发动机的心理作用，职工的工作热情不足，办事效率低下，企业的经营目标难以落实。 诚然，只注意精神方面的激励，而忽视职工物质利益的需求，调动职工积极性也显得空洞无物，苍白无力。马克思曾抨击资本主义的工厂，“把工人变成机器的有自我意识的附件”，如果我们的企业思想政治工作，只限于教育人“好好干活，老实听话”，而不关心职工的需要，仍就是把工人作机器的一个“附件”来对待，当作雇佣劳动者来对待，讳庸置疑，职工的积极性也是调动不起来的。 处理和调节好职工的各种需要，首先在理论上，要教育职工正确对待个人利益，不唯利是图，不无劳而获。在保证国家、集体利益的前提下，通过诚实劳动达到个人利益的实现，从而激发起职工的社会主义劳动积极性。思想政治工作要以务实的态度去对待职工务实的心理。由于思想觉悟和认识水平的限制，有的职工往往把握不了利益需要的“度”，难免发生偏差。思想政治工作的任务，就是要以客观实际，社会需要、职业道德等依据，来衡量个人利益需要。摆正思想教育中的物质和精神之间的关系，既对职工的物质需求尽心尽力，又引导职工着眼现实，满足较高层次的心理需求，实现精神境界的优化。 四、抓领导干部的“示范效应”。人的积极性是内在的，如同一根火柴，可燃物附着一根小木棍上，只要一擦就着了。那么，谁来擦呢？也就是说人的积极性要谁来调动呢？当然是领导。就是说“调动积极性靠领导，发挥积极性看自己”。 领导调动和发挥群众的积极性，最重要的是要有牢固的群众观点，走群众路线。小平同志在谈到改革有很大风险时，提出抵御风险“关键是两条”。第一条就是“要同人民一起商量着办事”。当领导诚心诚意尊重群众、依靠群众、相信群众时，群众是会以高度的革命热情和积极性去对待自己从事的工作。 影响群众问题积极性的一个重要方面，是领导干部是否以身作则、廉洁奉公。领导干部的一言一行，职工都看到眼里，记在心里，领导的模范行动的本身就是无形的思想政治工作。在改革开放的今天，企业领导应时常告诫自己，要政治上不糊涂，经济上不马虎，生活上不特殊。在孩子、房子、票子等问题上，对自己要有十分严格的要求，处处以实际行动树立起在职工群众中的威信。南昌电信局的经验值得借鉴。该单位干部整体素质较高，是一支技术过硬、作风正派、能打硬仗的队伍。每次从国外引进的通信设备抵达南昌后，该局干部都能主动请缨，成立突击队。在搬运设备中，他们手拿肩扛，有的干部手被铁钉挂出了血，肩被设备压出了一道道血迹，他们仍没一人叫苦喊累。在干部的带动下，职工的劲头更足，经过三、四个小时的艰苦劳动，几十吨集装箱里的设备全部屯放到位。干部、职工义务劳动，其不仅为企业节约了资金，更主要的是锻炼广大干部、职工艰苦创业的思想。为了使通信建设跟上国民经济的步伐，满足用户需求，该单位的技术干部经常不计报酬，加班加点，钻研技术，先后研制了256自动转报系统、磁卡查询系统、长、市话统一收费系统、电视电话会议系统等一批新业务，为电信的大发展，立下了汗马功劳。只要你干部把自己当公仆，把工人当真正的主人看待。工人、社会把干部当亲人，把企业当自己的家，拼命为企业出力。
