思想政治工作前沿，简言之，就是思想政治工作向前发展中所呈现出来的走向、所显现出来的运动状态的形势、所展示出来的趋势。这种方向、态势和趋势，统称为向势。思想政治工作前沿的基本内涵，就是指思想政治工作前沿本质属性的总和，包括思想政治工作的前沿意识、前沿视域和前沿行为。 思想政治工作前沿意识 1.现实意识。主要表现为社会现实需求意识和社会现实需求的满足意识。社会现实需求意识是指人们在思想政治工作中要树立的社会对思想政治工作的现实需求的意识。这种意识包括社会正常运转现实需求意识和社会现实发展需求意识。人们在工作中首先看到的是社会正常运转对思想政治工作的需求，然后看到的是社会现实的经济发展、政治发展、文化发展和人的自身发展等发展需求意识；社会现实需求的满足意识是指人们在思想政治工作中，要树立满足社会现实对思想政治工作需求的意识。对思想政治工作者而言，包括思想政治工作如何在性质、状态、时空、手段、作用程度等方面满足社会现实的需求。 2.时代意识。首先要树立时代要求的确认意识。这需要思想政治工作者确认思想政治工作与所处时代之间的内在联系；确认时代要求的客观性；确认时代对思想政治工作的具体要求，包括对观念、内容、体制、机制、方法等方面的确认，做到与时俱进。其次要注意时代性问题的应对和解决，努力体现时代性。要树立对时代问题的捕捉意识，是指要有对时代问题信息的及时获取意识、对时代问题倾向的正确把握意识、对时代问题状态的准确反应意识、对时代问题本质的剥露意识等。要用时代精神武装每个思想政治工作者、每个群体和各级组织。第三要树立时代使命的履行意识，即对历史任务的承担意识、对历史任务的执行意识、对历史任务完成的责任意识等。 3.审视意识。一是分析意识。是指对思想政治工作领域的事物和现象进行分析和审视的过程。二是鉴别意识。要树立对事物是否为前沿性事物进行鉴定的鉴定意识；树立对事物的特征、本质等是否为前沿性事物进行识别的识别意识；树立对事物的前沿性的真伪进行辨别的辨别意识。三是批判意识。包括人们对思想政治工作理论进行反思的自我批判意识；对思想政治工作理论进行反复检验，坚持实践是检验真理的惟一标准的真理检验标准意识；对思想政治工作理论不断补充、修正、充实的理论完善意识等。四是立论意识。对思想政治工作领域的事物进行审视，不能停留在分析、鉴别、批判上面，还必须走向立论，必须发现、扶持、发展正确的东西，只有这样，对对象性事物的分析解剖才能全面。 4.创新意识。思想政治工作的前沿意识，更深层的本质是一种创新意识。只有确立思想政治工作与时俱进的创新意识，才能真正树立前沿意识。为此，思想政治工作的前沿意识，就应当具有不满足现状的进取意识、标新立异的独创意识、以人为先的开拓意识、以创新去展开竞争的创新竞争意识、以创新来确立发展思想政治工作事业的创新立业意识等。 思想政治工作前沿视域 1.前沿眼界。前沿眼界是前沿视域中的“广”度。前沿眼界首先是一种广阔的眼界，其视野能够覆盖思想政治工作广大的宽阔的领域。这种眼界能够在思想政治工作应有的“疆界”里扫瞄，能够看到思想政治工作全体事物及其各个部分，具有思想政治工作全域性。前沿眼界，同时也是一种立体眼界，其视野要覆盖思想政治工作领域的方方面面；是一种宏观眼界，其视野覆盖思想政治工作的宏观世界、宏观事物和宏观现象，是具有宏观视野控制力的眼界。 2.前沿眼光。前沿眼光是前沿视域的“深”度。一是前沿战略的眼光。必须从前沿的高度来看待思想政治工作全局性的发展，从前沿的角度来认识思想政治工作长远性的发展，从前沿的视野来认定思想政治工作整体性的发展，从前沿的时空来识别思想政治工作长效性的发展。二是前沿方位的眼光。必须是站在思想政治工作前沿进行全方位扫瞄的眼光，是站在前沿位置把握思想政治工作前沿动态的眼光，是站在思想政治工作前沿的时空进行全景扫瞄，把握学科发展生长点的眼光。 3.前沿视角。前沿视角是前沿视域的“新”度。一是质疑性视角。对思想政治工作实践的现有认识、对思想政治工作理论的可靠性研究，要站在前沿的角度，把怀疑的地方重新加以审视。用这样的角度看问题，就会有新意，就能把思想政治工作实践、思想政治工作理论，在不断反思的基础上逐步推向前进。二是独立性视角。独立性视角是突破旧眼光看问题的视角，是站在巨人肩膀上看问题的视角，是同中求异的视角。三是新颖性视角。思想政治工作前沿所面临的是新形势、新情况和新问题，所要产生的是新经验、新方法和新理论，这就要求思想政治工作者必须从新的视角去考察思想政治工作的事物和现象，站在新的起点、立足新的方位、选择新的切入点，以新的角度看问题。 思想政治工作前沿行为 1.前沿领导行为。主要包括前沿决策行为、前沿用人行为、学术前沿领导行为。一是前沿决策行为。是做出决策和实施决策的行为，是符合思想政治工作前沿所展现的思想政治工作发展的方向、态势和趋势的决策，是符合思想政治工作前沿环境的决策，是面对前沿确立发展目标、拟定并选择工作方案的决策活动。二是前沿用人行为。是站在前沿高度来识别选拔人才和培养造就人才的行为活动；是以思想政治工作前沿的德、能、勤、绩来考核人员的行为活动。三是学术前沿领导行为。主要包括规划思想政治工作发展战略，制定引导人们对前沿课题进行学术研究的相关政策以及指导协调前沿学术关系等行为。
