发展社会主义市场经济使我市的经济生活和整个社会生活发生了巨大变化，也给企业职工的思想价值取向带来深刻影响。据我们对天津市40多个企业（包括国有大中型企业、集体所有制企业、“三资企业”、股份制企业）的调查研究，并对调查材料进行综合分析，结果表明：当前企业职工思想价值取向出现了一系列的新情况、新变化、新问题。积极帮助、正确引导企业职工认识和选择自己的思想价值取向，是当前建立社会主义市场经济体制中急待解决的一个重要问题。 一、当前我市部分企业职工思想价值取向的现状 当前我市企业职工思想价值取向总体来讲主流是好的，这主要表现在： （一）绝大多数职工有比较正确的政治取向和信仰，要求深化改革，扩大开放，加快社会主义现代化建设，大力发展社会主义市场经济。90%的职工认为“只有中国共产党才能领导中国实现四个现代化”；75%的职工认为“只有社会主义才能救中国和发展中国”。在信仰选择问题上，82%的职工选择了社会主义和共产主义。对我国十五年来改革开放的总体评价认为“好”的和“比较好”的职工占95%，要求“加快改革开放步伐把国民经济搞上去”的职工占90%。这表明，坚持以经济建设为中心，坚持四项基本原则和改革开放，建设有中国特色的社会主义，已成为广大职工共同的政治取向。党的基本路线是深入人心的。 （二）社会主义的集体主义价值原则得到大多数职工的认同，广大职工有较强的事业心和责任感。面对“下海”经商和第二职业的冲击，以及部分国有大中型企业生产经营困难，出现亏损或停工停产，70%的职工能正视企业的困难，千方百计地为企业分忧解难，为企业生产经营出主意，想办法，关心企业的效益和前途，与企业共渡难关，盼望企业振兴和发展。 （三）职工自主意识、竞争意识增强，求知欲望不断提高。94%的职工“赞同”或“比较赞同”企业劳动用工、人事、分配等三项制度改革，在企业实行全员劳动合同制，职工双向选择，能进能出，干部实行聘任制，能上能下，打破“一大三铁”（大锅饭、铁饭碗、铁工资、铁交椅），岗位靠平等竞争，报酬靠个人贡献，通过公平竞争，优胜劣汰，已为大多数职工认可。越来越多的职工认识到，要实现个人价值，在激烈的竞争中立于不败之地，关键要靠科学文化知识，靠挖掘专业技术，懂生产、经营和管理。努力获得新知识，掌握新技术，钻研业务，已成为广大职工特别是青年职工的追求。 但是，我们在调查研究中也发现，目前企业职工在思想价值取向上也存在一些不容忽视和急待解决的问题。部分企业职工对现实政治态度比较淡漠，缺乏坚定正确的理想信念，政治素质较差；少数职工对坚持社会主义道路持怀疑态度，缺乏信心，悲观失望；一些职工认为挣钱是上班的主要目的，“上班拿工资，干活要奖金，工资管理奖金管干”，“钱多多干，钱少少干”等思想已成为影响企业发展的一个重要因素。在调查中少数职工反映，现在职工中盛行比阔气、高消费、图享受的风气，特别是在青年职工中讲究吃喝玩乐、抽洋烟、穿高档时装、戴高档首饰。这种消费过热、追求享乐的行为，远远超过了自己的经济收入，引发出一系列不良后果。在调查中发现，一些职工对社会主义现代化建设，对企业的发展漠不关心，对工人阶级主人翁地位观念淡薄，还有一些职工对为谁创造财富，为谁生产劳动，思想认识不清，存在雇佣思想。也有一些职工留恋“大锅饭、铁饭碗、铁工资、铁交椅”，工作低效率，出工不出力，不干活，少干活，多拿钱。 二、当前我市部分企业职工思想价值取向出现新情况、新变化、新问题的主要原因 （一）市场经济作用的两重性。市场经济一方面能够实现资源的优化配置，市场在价值规律、供求规律、竞争规律的作用下，引导资源转向盈利大、效益高的企业和部门，促进生产力的发展；市场经济也增强人们追求利益的意识和竞争意识，引起人们追求目标、评判是非标准、相互关系和生活方式等一系列的变化，这些变化就其主导方面来说是积极的，是引导人们开拓、创新、进取的。另一方面，市场经济也会带来一些消极影响，如拜金主义、享乐主义、极端个人主义和其他一些不正确的思想意识的滋长，特别是择业自由和择业渠道多途径，“下海”经商，第二职业的出现，八小时工作之外的劳动收入和法律允许的非劳动收入如股息、红利、利息等进入职工家庭消费领域，各种消费娱乐场所如歌舞厅、卡拉OK厅的普及，使得职工的消费方式日趋多样化，这些为满足人民群众日益增长的物质文化生活的需要提供了条件，但也必须看到，一些消极腐败的东西也日益增多，甚至出现一些唯利是图、损公肥私、吃拿卡要、弄权勒索、贪污受贿、挥霍浪费、公款吃喝、腐化堕落等违法乱纪、不正之风和严重损害人们利益的问题，这些对职工思想价值观念都产生了不良影响和后果，对职工正确思想价值取向的形成起了消极作用。 （二）社会分配不公。在调查中，95%以上职工意见最多的是社会分配不公问题。社会分配不公导致了多数职工心理上的失衡状态和离心倾向。改革开放以来，国家鼓励一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来的政策是正确的，但由于市场机制不完善，市场法规不健全，宏观调控职能不完备，出现一些人通过非法经营、偷税漏税、销售假冒伪劣商品、行贿、搞权钱交易等手段而暴富。造成社会分配不公的另一原因是国有资产（包括资金、土地、厂房、机器设备、不动产等）的大量流失和分配不合理，职工的收入多少与所在企业的经济实力有密切关系，而各企业的经济实力又取决于对国有资产的分配和占有状况。1992年以来出现的“下海”经商热、股票热、房地产热、开发区热、盖酒楼饭店热、豪华装修热中收入悬殊现象就与国有资产分配和占有不合理有关。由于社会分配不合理，造成企业之间、行业之间、职工之间收入差距拉大。一些先富起来的人利用手中的金钱搞赌博、吸毒、嫖娼等，这些腐败丑恶现象对社会风气和职工思想产生了极坏的影响。 （三）企业思想政治工作薄弱。在建立社会主义市场经济体制的过程中，随着现代企业制度的建立和劳动用工、人事、分配制度的改革，企业的劳动关系，职工的思想价值观念、生活方式都发生了很大的变化，新情况、新问题不断出现，企业的思想政治工作一时很难适应变化的形势，出现了断档。在调查中，很多职工反映，思想政治工作只追求表面上的“轰动效应”，而不能解决职工思想上的一些“热点”问题，显得软弱无力，失去了应有的作用。
