随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的发展，社会情况发生了复杂而深刻的变化。这种新的变化对企业的思想政治工作提出了严峻挑战。如何做好新形势下企业的思想政治工作，使之更大限度地凝聚企业员工的向心力，调动他们的积极性，激发他们的创造性，是当前需要着手解决的重要问题。 要做好新形势下企业的思想政治工作，首先必须跟上时代发展的潮流，研究时代的变化，并从企业发展的实际出发，有的放矢，把企业的思想政治工作做到广大职工的心坎上。思想工作重在讲道理，但道理怎么讲？用什么方式讲？这是当前企业思想政治工作急需解决的问题。在过去的计划经济时代，权力过分集中，做思想工作的干部民主作风不够，因而，思想工作的形式比较单一，往往是我讲你听，我训你受，我对你错，作思想工作的人与思想工作的对象很少能心贴心地平等交流，在内容上也比较刻板，往往空谈大道理，不解决实际问题。这种方法显然已经不适合于市场经济下的新形势。当前，大多数国有企业和集体企业、乡镇企业等都面临着建立和完善现代企业制度的问题，面临着激烈的市场竞争问题，一些企业还面临着脱困、职工再就业等严重问题。这些问题牵涉到企业每个员工的切身利益，职工的很多思想矛盾也是从这里产生的。因此，在当前企业思想政治工作中，要作出实效来，就必须改变过去的工作习惯，不断更新和完善思想政治工作的内容和方法，想职工之所想，急职工之所急，与企业职工实现面对面、心贴心的思想交流。 具体而言，新形势下的企业思想政治工作有以下几点尤其值得注意：一是要坚持讲真话，不讲假话，要讲真道理，不讲假道理。群众心里有杆秤，只要讲真话，群众就相信你，信任你。二是要善于将大道理转化为贴近实际生活的小道理。大道理固然要讲，但如果把大道理具体化，与企业的兴衰、职工的生活联系起来，娓娓道来，就会取得春风化雨的良好效果。三是要富有人情味。作思想工作的目的本来就是要帮助人们提高认识，理顺情绪，认清方向，增强对国家、对民族、对企业、对自己的信心。所以，要提倡和风细雨，润物无声，潜移默化，力戒简单粗暴和空泛说教；要做到情真意切，力戒就事说事，平淡枯燥；要情系群众，心想员工，为企业员工解决实际困难，而不是要高高在上，对员工的切身利益漠不关心。 企业思想政治工作的效果如何，既与做思想工作的人的态度、方式等直接相关，更与企业领导干部的工作态度和企业的经济效益直接相关。所以，企业思想工作除了要以理服人外，还要着力解决好以下两个问题。一是企业领导干部首先要以身作则，率先垂范。思想政治工作者不仅要语言恳切，态度真诚，有的放矢，与员工推心置腹，更需要表里如一，言行一致。要求员工做到的，自己首先要做到，要使员工相信，首先得让自己相信。如果企业领导干部一方面向广大职工大讲反腐倡廉，一方面又贪污腐化，企业员工会作何感想呢？因此，“喊破嗓子，不如作出样子”。领导干部以身作则，率先垂范，思想政治工作才好作，讲话才有分量。二是思想政治工作不是一项孤立的工作，它与本单位的其他工作有着千丝万缕的联系，因此，思想政治工作必须与其他工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进，形成合力。譬如企业在竞争中不景气，效益不好，单位领导就要一心赴在工作上，为企业的脱困想点子，为员工的生活想办法，并且要想方设法调动企业员工的工作积极性，集思广益，克服困难，把企业办好。企业办好了，职工的思想矛盾也就少了。又如单位里每年的评奖、评先进、评职称、选干部等，领导干部要处以公心，办事公道，作风民主。这样群众才不会有意见，思想工作也才容易见实效。
