面对知识经济的发展和信息化浪潮的涌动，一个以技术创新为核心的企业全面创新的趋势悄然到来，这对企业思想政治工作来说，既是契机又是挑战。为此我们必须抓住机遇，以创新的精神，积极探索企业思想政治工作改革与创新的新走势。 近些年来，在许多企业，思想政治工作出现了“理论不清、观点不明、措施不力、方法不多、效果不灵”的状况，陷入了“在一片加强声中削弱”的怪圈，究其原因，主要是影响思想政治工作效果的难点无法在根本上取得突破。比如，其一，依附行为难以改变，养成了一切按上级指令办事的习惯，“等靠要”的思想和“规定性”的动作使思想政治工作缺乏针对性；其二，传统的框架难以突破，习惯于以往的经验模式，内容单调形式刻板，缺乏新意和活力；其三，“两张皮”问题难以克服，政治与经济、政工与行政互相脱离的“两张皮”现象没有从根本上解决；其四，“重形式、轻内容，重布置、轻落实”的现象有一定的市场，搞“轰动效应”、“大呼隆”的活动影响了思想政治工作的效果；其五，运行机制难以适应，没有根据现代企业制度的要求构建思想政治工作新的运行机制，在领导模式、工作制度、保障和激励机制等方面不适应市场经济的要求。要突破以上这些难点，唯一的选择是创新，因为创新是发展的灵魂，是思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。 探索企业思想政治工作创新走势 思路创新——由被动向主动转变。思路是行动的先导，没有思路就没有出路。必须冲破思想“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变。要从“等布置、听指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据企业和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。 内容创新——由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。生产经营是企业永恒的主题，是中心工作，企业思想政治工作只有围绕中心工作进行，将经济工作作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟上变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束之下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合企业和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。 形式创新——由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。要打破思想政治工作原有的单一形式、单一渠道的格局，充分发挥社会化宣传阵地的作用，运用各种大众传媒唱响“主旋律”。要有效地在“第一时间”里掌握“第一手信息”，并能在“第一时间”里作出快速反应，就必须运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统教向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。要针对八小时内外的不同特点，用不同形式来开展工作，八小时内主要形式是参与、协调和调研，采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式。八小时外，主要是通过各种寓思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。 载体创新——把学习教育活动同企业文化活动结合起来。企业文化是新时期思想政治工作的新载体，两者具有较强的同一性和相容性，都是以人为工作对象，通过激发人的精神力量去推动企业的物质活动。同时，企业文化以共同的价值观为核心，通过培育企业精神、塑造企业形象、创建名牌产品、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、文化教育、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。 人才创新——在政工人才的培养上由单一型向复合型人才转变。要增强思想政治工作的创新力，关键在于人才，要为政工人员面向市场、面向科技进步创造条件，促进党政干部的多种合作和交流。要营造有利于优秀、年轻政工人才脱颖而出的良好环境，按照实际能力竞争上岗。当前要针对政工系统相当一批人才流失、政工人才可能出现断层的状况，采取切实有效的措施，稳定政工队伍，同时要拓宽政工干部的知识面，使之成为懂技术、熟业务、会管理的内行，激发政工干部的创造性思维，提高其知识水平和业务能力，并通过多种途径培养政工后备人才，提高政工干部的整体素质。 考核方法创新——由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合性评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，既要把经济效益和生产经营作为衡量思想政治工作的重要标准，又不能作为唯一标准，应采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。同时，在考核方法上尽可能做到简便、易行。
