大同是一个国有企业相对集中而又比重偏大的老工业基地，现有国有企业一千二百一十八户，国有企业在全市国民经济中占有举足轻重的地位。党的十五大以来，我们认真学习和领会十五大精神，从大同实际出发，在深化国有企业改革特别是加强和改善企业思想政治工作方面动脑筋、想办法。全市企业思想政治工作的力度不断加大，成为促进国有企业改革和发展的强大动力。 把握方向，把全面理解和贯彻党的十五大精神、促进国有企业改革的深化作为企业思想政治工作的主题。在贯彻党的十五大精神、促进国有企业改革的实践中，大同市经历了一个认识逐步深化、思想渐趋统一的过程。大家感到，正确理解和贯彻十五大精神，既要解放思想，深化改革，又不能用“刮风”和搞运动的办法去进行。国有企业改革，必须按照十五大的要求，因企制宜，一企一策，不能搞一刀切。针对企业领导层中存在的“怕失位子”、“怕丢面子”的不安心态，我们首先把稳定企业经营者队伍和加强企业领导班子的思想政治建设提到推进企业深化改革、保证企业和社会稳定、保证企业生产有序进行的高度来抓，使企业经营者做改革的促进派，勇于开拓，大胆工作，放手发动群众，引导职工积极投身到改革实践中去。目前，大同市企业改革正由点到面逐步向深层次推进，围绕煤电主导产业和冶金、化工、建材、机械、食品五大后备支柱产业，通过兼并联合组建的十多个企业集团显示出勃勃生机，保持了稳定发展的态势。 守土有责，始终把牢牢掌握企业思想政治工作的主动权作为各级党组织的重要职责。党组织是企业思想政治工作的主体，守土有责，必须牢牢掌握企业思想政治工作的主动权，理直气壮地肩负起企业思想政治工作的重担。去年初，市委制定发布了《关于进一步加强和改进企业思想政治工作的意见》，要求各级党委、政府真正把企业思想政治工作列入重要议事日程，不仅要认识到位、制度到位，而且领导必须到位，工作必须到位。之后，全市各级党组织层层召开企业思想政治工作会议，认真安排部署和督促检查，建立和完善了企业思想政治工作目标责任制。市政府有关职能部门适应建立现代企业制度的需要，加速建立和完善社会保障体系，下大力气抓下岗职工分流和再就业工作，为企业改革创造了良好的外部环境。大同矿务局是国有特大型工业企业，在煤炭市场疲软的背景下，企业遇到了前所未有的困难。局党委把思想政治工作放在突出位置，坚持用党的十五大精神教育和引导干部职工。从局党委到基层党组织，和职工同甘共苦，拧成一股绳，党组织在职工中充分发挥了政治核心作用，党员发挥了先锋模范作用，形成了全局上下万众一心渡难关的局面。 坚持原则，始终把激发和调动干部职工投身改革的积极性作为企业思想政治工作的落脚点。在国有企业改革中，我们始终坚持全心全意依靠工人阶级，把确保和强化职工的主人翁地位、调动干部职工投身改革的积极性作为企业思想政治工作的落脚点，充分尊重群众，相信群众，依靠群众。市委、市政府特别强调，所有企业的改革方案和措施都要充分尊重广大职工的意愿，坚持从群众中来、到群众中去。目前，全市已有三十五家国有企业通过职工民主选举产生了厂长（经理），已经完成改制的企业都保留并加强了工会、职代会。市属某集团公司是一家优势企业、利税大户。在生产经营活动中，他们把每一位职工置于同一起跑线上，让职工按德、能、勤、绩原则公平竞争。不论是什么身份，只要有才能、是人才，一夜之间就可以从工人变成管理人员，进而发挥潜能，为企业发展作出贡献。 牢记宗旨，始终把全心全意为职工办实事作为企业思想政治工作的有效载体。党的十五大以来，在企业思想政治工作中，大同市特别注意把为职工办实事作为企业思想政治工作的一项重要内容来抓。去年市委作出决定，在全市开展了“为困难企业排忧，为下岗职工解难”活动。市县两级班子的成员每人包联一个困难企业，通过现场办公，帮助困难企业解决实际困难和问题，使三千八百多名下岗职工重新走上了就业岗位。各级共青团组织在开展“百团帮百户”、“一号助一户”结对子互助活动中，与九百八十余户下岗青工特困家庭结成了对子。各级教育部门通过组织开展“红领巾手拉手解困助学”活动，为四千八百余名下岗职工困难家庭的子女继续完成学业提供了帮助。全市各企业立足企业实际，积极为职工办实事、办好事，使广大职工实实在在地感受到党和政府的关怀，感受到企业的温暖，从而使企业增强了凝聚力、向心力，促进了企业的健康发展。
