创业激情研究现状探析与未来展望

       一、引言

       近年来，创业领域中有关情绪作用的研究激增(Foo,2011)，创业过程被视为一个情绪之旅，学者们认为情绪对支持创业行动具有重要意义(Cardon等，2012a; Cardon等，2013)，创业激情作为积极情绪的重要组成部分，是驱动创业活动的关键因素(等，2006)。在创业实践中，乔布斯、马云等众多成功创业者均认为创业者永远要有激情，没有激情则难以逾越创业过程中的重重困难。然而，与实践中对创业激情作用的强烈认知形成鲜明对比的则是理论研究的相对滞后。

       激情概念的提出已经有很长的一段历史，最早可以追溯到20世纪20年代西方的哲学领域，如，《亚里士多德的修辞》(Roberts,1924)里就有提及，当时大多数研究认为激情是任何激起人们能力和创造力的深切渴望和强烈情感。进入20世纪90年代，社会心理学领域开始关注激情，强调激情是有意识的体验，并有助于促进个体更好地投入活动。激情是促进专注于某活动的强烈的心流状态(Csikszentmihalyi,1990)，是给予个体“愉悦和希望”的能量(Rockwell,2002)，鼓励个体“全心全意投入到所喜欢的事情中”(Belitz和Lundstrom,1997)。直到21世纪，学者们才开始关注创业领域中的激情，从笔者搜集到的创业激情的相关文献来看，共有23篇，均为外文文献，其中有10篇文章出自Melissa S.Cardon之手。国外关于创业激情的研究主要集中在2005年之后，近年来呈现出递增趋势，国内对创业激情的研究几乎是空白的。从文献涉及的研究层面来看，现有的研究大多聚焦于个体层面研究创业激情，仅有Drnovsek等(2009)探讨创业激情如何在创业团队中发挥作用，提出团队的创业激情包括团队凝聚力、认知冲突和情绪冲突。从文献涉及的研究主题来看，现有研究集中探讨了创业激情的内涵与维度，创业激情对创业认知与创业行为的影响，以及雇员、投资者感知到的创业者的激情等方面。显然，创业激情日益受到学者们的关注，相关研究才刚起步，对创业激情的本质、维度、起因和效用的剖析仍不够清晰和完整(Cardon等，2009a)，相关实证研究才刚开始(Foo,2011; Liu等，2011)。基于此，有必要对创业激情已有的研究进行全面梳理，以期发现现有研究的不足，寻找未来研究的方向，以完善和丰富创业领域情绪理论，进而更好地指导创业实践。

       二、创业激情概念梳理

       何为创业激情？其维度如何？怎么测量？这些都是创业激情研究得以展开的核心问题，然而，目前学者们尚未就创业激情的内涵达成共识，对相关概念进行界定成为当务之急。

       (一)创业激情的内涵

       回顾相关的研究，可以发现，学者们主要从个体特质、情绪、动机等视角对创业激情进行定义。基于个体特质视角的学者认为创业激情是创业者与生俱来的一种个体特质，基于情绪视角的学者认为创业激情是创业者在创业过程中体验到的情绪，基于动机视角的学者认为创业激情是创业者的一种动机；其中，基于情绪视角的定义得到了较多学者的认可。

       第一，个体特质视角。有学者认为创业激情是创业者的特质，是与生俱来的。Baum等(2001)在其研究中指出激情与执着、主动共同组成了企业家人格特质，并进一步分析了这些特质与企业成长之间的关系。个体特质被认为是一个人相对稳定的人格特征，使得个体在不同情境下都做出一致的反应(初玉霞，2011)。将创业激情界定为创业者的特质，意味着对于个体创业者而言，创业激情是普遍的、稳定存在的。然而，现实中我们往往可以看到一些创业者在创建新企业的过程中，具有很强烈的创业激情，而随着新企业的成长，创业者慢慢地失去激情；一些创业者只热衷于创新发明，并不热衷于将其付诸实践。这些都是特质论无法解释的，因为既然创业激情是创业者的一种个体特质，那么创业激情在创业者的生命阶段中应该是稳定的，不应该随着时间而消逝。

       第二，情绪视角。更多的学者认为创业激情不是一种人格特质，而是一种情绪体验。情绪被认为是人的各种感觉、思想和行为的一种综合的心理和生理状态，是受到外界刺激所产生的心理反应，以及附带的生理反应(乔建中，2003)。创业激情有别于一般的情绪体验，首先，它是与创业活动相关的，当创业者参与或者思考与创业相关的活动时，他就可能体验到创业激情(Vallerand等，2003)；其次，它是有意识的、持续的、可获得的、非常积极的和强烈的情绪体验(Cardon等，2009b)，富有创业激情的创业者往往能够促使其更好地认识自己的创业身份，进而采取相应的行为方式。由于外在刺激的变化，创业者在不同创业阶段会展现出不同的创业激情。Cardon等(2009b)提出了三种创业激情，即创新的激情、创建的激情和发展的激情。创新的激情反映了创业者对与识别和探索新机会相关的活动的激情；创建的激情反映了创业者对参与建立一个企业及对机会进行利用活动的激情；发展的激情反映了他们对新建企业的培育、发展和壮大等活动的激情。随着创业情绪理论研究的深入，从情绪视角解读创业激情越来越得到认可。